Как расширение воронок найма рушит ваш бизнес
Эта статья будет полезна нанимающим менеджерам, фаундерам стартапов и тем, кто выстраивает систему найма в компаниях. Почему это проблема, которую стоит решать По некоторым данным, чтобы нанять одного
Почему вы не можете найти опытных специалистов с горящими глазами
Процессы найма в мире в очень большом долгу как перед работодателями, так и перед соискателями. Есть целая цепочка глухих телефонов между потребностью заказчиков и возможностями исполнителя.
Почему вы не можете нанять подходящего кандидата?
Представьте себе «рабочий» день человека, ищущего работу. Для начала, возьмем специалиста, у которого работы нет. Мы не берем джунов, разнорабочих и неквалифицированных людей. Гипотеза о том, что все «
Почему компании боятся нанимать «возрастных» сотрудников
Сказать по правде, я с возрастной дискриминацией столкнуться не успел. Но то ли еще будет. Есть у меня один инсайт, которым я хочу с вами поделиться. Спойлер: дело не в возрасте. Боятся не возрастных кандидатов
Почему не нужно никуда релоцироваться ради работы?
Тема релокации ради работы тесно связана с типом работы. Сложно удаленно добывать нефть или быть шефом в ресторане. Но если мы говорим о нашей любимой айтишечке, то дело обстоит совсем иным образом.
О методе широкой воронки для найма в IT и к чему он приводит
Не знаю, как в других местах, но в нашей многострадальной IT сфере в последнее время наниматели взяли на вооружение отбор кандидатов по методу широкой воронки. Сейчас поясню, что это такое.
5 критериев для найма продакт-менеджеров
Сегодня друг мне прислал ссылку на один из курсов подготовки продактов. Я словил очередной фейспалм. Люди, которые в этом не разбираются, легко клюнут на обещания зп в 200К в топовых компаниях после прохождения курса.
5 составляющих успешного HR-бренда
Нередко я наблюдал такую картину. Компания привлекает разработчиков. И иных людей разными хитрыми манипуляциями. Внутренние эйчары компаний, гордо именующие себя хантерами, профессионально промывают мозг
Теперь молодежь хочет большую зарплату зарплату на старте!
Частенько слышу жалобы многих коллег по цеху, особенно из старшего поколения (50+ лет) на молодежь. Они, видите ли, хотят на старте зарплату в 100 и более тысяч рублей. Вспоминая свои университетские времена
Как изменился рынок труда для IT-специалистов в связи с пандемией?
Началась пандемия в апреле этого года. И, словно грибы после дождя, выросли всякие edtech стартапы, обучающие модным специальностям. Project management, product management, data science, marketing и так далее.
«Говоря «да» другим людям, не говорите «нет» себе!
Это не я придумал. Однако, скорее всего, фраза будет неким резюме, наиболее кратко и доходчиво описывающим выводы за последний год. Работа Если она просто помогает вам добыть средства к существованию
Как вырастить свою личность и зарплату?
Наверняка, вам нужен не просто рассказ, а примеры того самого успешного успеха. Если бы все было так просто, все были бы миллионерами, а точнее — никто. Но мир устроен таким образом, что только самые
Как оценить эффективность работы маркетолога?
Этот вопрос мучает как заказчиков, так и работодателей. Да и самих специалистов это интересует не меньше. В силу того, что несколько лет я проработал как интернет-маркетолог, так и был руководителем в
Кто такой продакт-менеджер и зачем он нужен?
В этой статье я опишу не то, как звезды отечественного айти продакт-менеджмента представляют себе свою профессию. Таких статей много. Я опишу именно свои представления, наиболее приближенные к боевой реальности.
Маркетолог, менеджер продукта. Выстраиваю процессы в IT компаниях. Дорого, хорошо и с удовольствием!