Как жадные CEO экономят на зарплате своих струдников

Каким бы хорошим ни был сотрудник, задача большинства руководителей — сэкономить на его зарплате.⁣⁣⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
В своей практике я редко встречала приятные исключения и считаю, что сейчас мне очень повезло работать на осознанного руководителя, который̆ искреннее уверен, что главный драйвер успешного бизнеса — это крутые специалисты и их надо ценить и доверять им, а не прессовать, давить и взывать к чувству вины, стыда или т.п.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Мне как человеку, относящемуся с трепетом к авторитетам в лице руководителей компании, сложно было распознать их манипуляции и осознать, что я на самом деле хороший специалист и меня надо ценить. И я соглашалась на ухудшение собственных условий труда неоднократно: один из моих бывших боссов «наказывал» меня рублём за хорошую работу, а я это позволяла с собой делать, т.к. боялась сказать «нет, я не согласна». Я пыталась во всем угодить. Работала по ночам и выходным, приносила классные результаты, а в ответ получала лишь что-то типа:

  •  «а давайте Настю лишим бонусов» (потому что мне надо было заплатить слишком много),
  •  «а давай мы тебе заплатим бонус за команду приведенных кандидатов, а не отдельно за каждого» (т.е. меньше, чем я ожидала, потому что это якобы оптом, хотя эти условия не были оговорены заранее),
  •  «ты поработала и теперь нам не нужна, поэтому мы переводим тебя на полставки задним числом» (хотя объем работ при этом оставался таким же),
  •  «ты хорошо поработала и заслужила отпуск» (хотя отпуск — это не бонус, он по закону положен),
  •  «ты нарушила коммерческую тайну, поэтому мы тебе не заплатим за три месяца работы» (ну это вообще дикая история, которая тянет на отдельную большую статью).⁣⁣⠀

⁣Однажды, когда тебя все достало, ты отвечаешь на предложение в LinkedIn положительно, получаешь классный оффер, приходишь к руководителю поговорить, а он тебе отвечает что-то в стиле «я не хочу, чтобы тобой двигали только деньги, поэтому я не буду тебе повышать зарплату», а по факту ты жила только работой и что бы ты ни сделала, какие бы результаты ни принесла, этого всегда будет недостаточно, и руководитель требовал ещё и ещё результаты, как маленький ребёнок, которому мало одной конфетки.

И вот если ты остаёшься работать в этом аду, то ты не корыстная. А ничего, что сам руководитель зарабатывает намного больше тебя и он не испытывает стыд? Так почему тогда ты поддаешься на эти манипуляции? ⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
После того, как я ответила себе на этот вопрос, стало понятно, что надо начать ценить саму себя и не соглашаться на ухудшение условий труда, особенно если ты приносишь отличные результаты. Я поменяла работу, больше не сомневалась ни на секунду, и теперь работаю в команде с руководителями, которые ценят мой труд.⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Не ведитесь на манипуляции руководителей, не ценящих вас!

Анастасия Гуринович,
Recruitment Manager, Co-Founder at HR Breakfast Belarus

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
iMarketer.by
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: