Почему компании боятся нанимать «возрастных» сотрудников

Сказать по правде, я с возрастной дискриминацией столкнуться не успел. Но то ли еще будет. Есть у меня один инсайт, которым я хочу с вами поделиться. Спойлер: дело не в возрасте. Боятся не возрастных кандидатов, а тех, кто подходит под определенное описание. И по статистике, подавляющее число людей с возрастом все больше под это самое описание подходят.

Итак, чем старше человек, тем, по статистике:

  1. У него меньше уровень тестостерона и выше уровень пролактина. Да и, вообще, гормональный фон такой, что необузданной энергии, горящих глаз уже нет.
  2. Больше отрицательного опыта. Он уже поел дерьма и не хочет вписываться во всякий блудняк, рассудителен и осторожен. Его сложно завлечь туманными перспективами.
  3. У него больше обязательных расходов. Ему нужно больше стабильности, нежели каких-то сумасшедших перспектив. Синица в руках греет куда больше, чем журавль в небе. Он умеет считать деньги на перспективу.
  4. Он психологически более зрел. Не готов жертвовать собой, у него есть свое мнение, которое он готов отстаивать. Есть свой также и успешный опыт, что подкрепляет его точку зрения. С ним менее комфортно, его границы сложнее продавить. Он авторитетнее сам по себе, благодаря накопленному жизненному опыту. Больше ценит себя.
  5. Он менее финансово зависим. Бывают исключения, но чем старше человек, статистически, тем больше у него денег, как правило. Что дает ему дополнительную опору, чтобы не прогибаться под заказчика со своими представлениями о прекрасном. Оттого, скорее всего, не захочет работать

Все это вместе делает человека неудобным для бизнеса. Чтобы работать с такими людьми, нужно самому быть достаточно сильным, мудрым и понимающим человеком. А зачем так напрягаться, если полно людей (вне зависимости от возраста), которые:

  1. Энергичны, так что прям через край
  2. Не обременены обязательствами
  3. Готовы вписываться в любой движ
  4. Верят в сказки про золотые горы когда-то там
  5. Думают, что есть рецепты счастья и богатства и с ними ими поделятся
  6. Даже если и имеют собственное мнение, но сомневаются в нем, так как нет еще подтверждающего опыта
  7. В целом еще мало знаний в бизнесе и жизни и можно задавить авторитетом
  8. Эмоционально нестабильны и незрелы, отчего их границы легче продавить, насадить свое мнение.
  9. Не обладают финансовыми подушками безопасности, не ценят себя, отчего будут соглашаться на потенциально не интересные условия. Маленькие зарплаты, отсутствие соцгарантий, истеричных начальников и так далее.
  10. У них ворох проблем и желаний, а также зависимостей, на которые они будут спускать все зарабатываемые деньги.
Читайте также:  Заботьтесь о сотрудниках, а не мотивируйте их!

Резюме

Мудрый руководитель понимает, что бизнесу, по хорошему, нужны и те и те. Вообще, в природе нет вещей, которые прям не нужны, на мой взгляд. Если возрастные кандидаты существуют, значит они кому-то нужны, иначе бы их не было. Страхи, связанные с тем, что не понятно когда найдешь работу, поверьте, я понимаю очень хорошо. Не нужно бояться, если вы похожи на возрастного, и не нужно бояться нанимать их. Возраст — это стереотип, надо смотреть на качества, которые вам нужны.

Евгений Абраменко
Евгений Абраменко/ автор статьи
Маркетолог, менеджер продукта. Выстраиваю процессы в IT компаниях. Дорого, хорошо и с удовольствием!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
iMarketer.by
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: