Почему не нужно никуда релоцироваться ради работы?

Тема релокации ради работы тесно связана с типом работы. Сложно удаленно добывать нефть или быть шефом в ресторане. Но если мы говорим о нашей любимой айтишечке, то дело обстоит совсем иным образом. Там на удаленке может быть абсолютно все. Я уже писал о том, почему нельзя устраиваться в айти компании, которые требуют наличие сотрудника в офисе (если он не офис менеджер, конечно). Конечно, это личное дело каждого. Если вы согласны на такие условия по личным соображениям — я не в праве вас останавливать. И тем не менее, вы должны знать о рисках, которые вас поджидают.

1. Ваш налаженный быт сбрасывается на ноль

Перевозить все куда-то крайне неудобно и накладно. Поэтому, гораздо комфортнее переехать на новое место и там уже все купить заново. Если вы релоцируетесь не в первый раз, то, скорее всего, комплектов заполнения пустой съемной квартиры у вас уже несколько. Учтите, что в новой съемной квартире хорошо если будет мебель. Всякие одеяла, подушки,к ухонную утварь придется покупать заново. Весь быт надо будет налаживать заново. Это займет время, деньги, силы. Если вы это делаете в одиночку — еще ничего. Но если семьей — то уже сложнее.

2. Удаленность от друзей и семьи

Любой переезд это стресс. Возможно, вы и так не горели желания постоянно общаться со своей семьей и друзьями, но все же, весь пул знакомых, с кем можно провести выходные и/или вечера вам придется нарабатывать заново. Это займет силы и время. Если вы думаете, что вы сможете жить как в подводной лодке несколько лет ради денег, то вполне вероятно, что вы сопьетесь.

3. Затраты лягут на ваши плечи

Переезд, налаживание быта, съем жилья (первый месяц, залог, вознаграждение агенту). Да, многие скажут, что можно без агента, но когда вы переезжаете быстро и из другого города — это можно не всегда. Но даже если вы умудритесь из другого города снять хату в той же МСК без агента, то это все равно дохера бабла. Да, есть компании, которые помогают в релокации в том числе деньгами, но тут вас поджидает еще один важный риск, который стоит учесть.

Читайте также:  Как управлять командой, которая сильнее тебя во всем?

4. Риски онбординга

Если вас готовы релоцировать, то, скорее всего, специалист вы серьезный. А у серьезных спецов есть особенность не всегда сходиться ожиданиями с работодателем. И если спустя несколько месяцев вам вдруг укажут на дверь, то возвращаться со всеми пожитками вам придется за свой счет. Залог вам, скорее всего, не вернут. Билеты, транспортировка всего нажитого — все капризы за ваши деньги. Да, в той же Москве вы можете найти работу в теории довольно быстро. Но если вы переехали куда-то не туда, то вам придется возвращаться восвояси.

Как быть

Нормальная схема — если вы начинаете работать на удаленке до прохождения испытательного срока. Как только вы его прошли, вы можете релоцироваться. У вас будут на это деньги и будет больше уверенности в том, сможете ли вы оправдать ожидания заказчика. Как минимум, у вас уже будет накоплено достаточно информации для принятия решения. К сожалению, на собеседованиях определить этого нельзя. Если работодатель на такую схему не согласен — это подозрительно. Потому что для него она тоже выгодна и снижает его риски. Вот вам простое доказательство. Когда речь идет о релокации за рубеж, то нужно купить билеты вам и вашей семье, предоставить жилье, оформить вам рабочие визы и другие вещи. Это реально дорого. Это риски работодателя. И пока они не будут уверены в том, что вы сможете оправдать их ожидания, им так тратиться не с руки. И они САМИ предложат вам вышеуказанную схему. Сначала удаленка, потом возможная релокация. Потому что им нужно быть уверенными в вас.

В случае же релокации по России, работодатель более легкомысленно относится к этому процессу. И хочет, чтобы вы релоцировались тотчас же. Никаких рабочих виз оформлять не надо, и если не сойдетесь ожиданиями, валить будете за свой счет обратно. И если он на схему взаимного снижения рисков не согласен, значит, он просто тестирует разных спецов. А вдруг выгорит. Для него это проба пера и сильно вкладываться он в это не хочет. Он эдакий экспериментатор, творческий человек по натуре. Ему комфортно, чтобы все его сотрудники «сидели рядышком». Но отвечать за это он не готов. С такими лучше дела не иметь. Ибо как я уже писал, в айти компаниях, на удаленке все работает прекрасно, а если нет, значит контора та еще шарага. А в шарагах, как я уже говорил, работать нельзя.

Читайте также:  Каким должен быть идеальный работодатель?
Евгений Абраменко
Евгений Абраменко/ автор статьи
Маркетолог, менеджер продукта. Выстраиваю процессы в IT компаниях. Дорого, хорошо и с удовольствием!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
iMarketer.by
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: